黑白色高端企业招聘PPT模板

编辑点评：

黑白色高端企业招聘PPT模板是一款专为企业招聘设计的模板，企业在进行招聘活动时候宣传十分的重要，这款ppt模板非常适合各大企业进行招聘人员。

企业招聘面试技巧

带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

企业招聘管理中的人才细分

1、对于现在的企业来说，招人难，招到合适的人才更难。虽然人才很多，现在的企业也很多，特别中小企业，每年新成立的就不少，用人需求远远不能满足。这个企业招人难的一个原因；

2、人才市场的信息没有针对性，不管是做地产，还是做餐饮，或者是美容的，所有的行业都跑到人才市场招人，求职者根本就看不来。对于招聘者也是一样的感受，面对一个个匆匆而过的求职者，一张张陌生的脸，招聘者又如何能在短短的几分钟充分地了解对方呢？

3、就现在的市场环境，在招聘会要想提高招聘效果，必须走专业路线。现在的人才市场偶尔也会举办专场招聘，如IT专场招聘会、装修专场招聘会、纸业专场招聘等等。虽然专场会，招聘单位和求职者来得人都比较少，但是专业的对口性增强了不少，招聘的成功率也能有所提高。市场经济发展到今天，不管是企业也好，求职者也好，我们要的不是信息量，而是有效的信息对接；

4、企业在招聘人才上可以考虑应届毕业生。毕竟他们的实践经验比较少，可塑性很强。应届生招聘回来之后虽然不能马上产生效益，需要投入一定的时间、培训成本，但企业可以按照企业的用人需要对其进行培养，使之适应企业发展的需求。假以时日，应届生所能产生的效益并不比社会招聘的差。而且，学校在应届生毕业之际也会经常举办专场招聘会，专业对接的人才，留下来的几率更大；

5、企业招聘中要明确企业岗位的职能需求与专业要求，在发布招聘需求的时候也要直接表明体现出来这些要求；筛选简历的时候也是要根据这些需求进行严格的把控。面试的时候HR要了解清楚应聘者的职业生涯规划，应聘的岗位有没有体现在应聘者的职业生涯规划中。面试过程中，充分的沟通与了解是必须的，这也是保证招聘回来的人才能够适应岗位的需求。

企业招聘渠道有哪些？

首先考虑内部招聘通过内部招聘，一方面确保公司内部业务和文化的匹配，另一方面也是公司为员工的职业生涯发展提供的机会。此种方式费用低，质量有保证，大部分职位可先通过发布内部信息的方式进行招聘。

接着网上招聘专门的招聘网站按年收费，费用较低，可以发布任何数量的广告，因此可以作为一般职位招聘需求的首选方式，但对高级职位的招聘效果不理想。

然后报纸广告招聘渠道中，目前公司所在地区××报纸效果较好，目前处于垄断地位。特别适用于招聘各类中高级人才职位，但费用较高。

然后校园招聘校园招聘适用于有长期人才培养计划、相同需求职位较多的公司。

最后猎头公司仅限于招聘部门经理及以上级别的职位使用。