官居几品游戏下载-官居几品游戏最新版1.3.240304 安卓版-精品下载

编辑点评：一款画面唯美的带有古风色彩的养成类文字游戏

官居几品游戏最新版是一画面唯美的带有古风色彩的养成类文字游戏，此版本没有广告，并且完全免费，解锁了全部的游戏章节与剧情，玩家可以轻松的感受到游戏的魅力，作为朝廷官员，你需要精忠报国，喜欢的快来下载吧

官居几品游戏最新版介绍

官居几品游戏拥有栩栩如生的宫廷画风,真实领略官爷日常.视听玩全方位让您亲身感受一把刻骨铭心的古风生活.告别无趣的刷怪升级,

来一场明争暗斗的官场争斗!健全的官职升迁系统,体验青云直上的快感!红颜环绕养成系统,既爱江山也爱美人.你,还能坐怀不乱吗?

官居几品游戏最新版特色

从秀才一路前进，你最终能官居几品？

为了完成父亲的遗愿，你走上了这条漫漫升官路。

最终你会成为什么样的人呢？

是与指腹为婚的妻子白头偕老，还是坐拥美人妻妾成群呢？

是一心辅佐皇上封侯拜相名垂千古，还是野心勃勃的谋朝篡位挟天子以令诸侯呢？

一切，尽在官居几品，体验你的百味为官人生。

全民当官游戏玩法提示

红颜好感度

好感度增加的方式：1.寻访随机触发，2.在赏赐里送道具，好感道具可以通过惩罚固定的犯人获得(所以大家要努力通关)，建议大家尽快把老婆们的好感度提升到30以上。

子嗣

孩子目前资质有很多类，母亲的好感度越高，对应孩子升级时增加的属性也越多。

联姻

孩子的资质越高，成年后属性也越高，同时你还可以通过联姻(点击红娘)给孩子找伴侣，小俩口的属性都会算在你的势力值中，虽然不太多，但可以慢慢积累。

衙门

衙门每天可以出使四次，目前出使的门客是系统随机选择你所有满60级的门客，所以如果你不想数值很弱的门客出战，你最好不要把他们强化到60级。

为什么红颜老不跟我回家

每个红颜寻访的过程都是冷漠看你-对你微笑-含情脉脉-以身相许，每个阶段都会重复发生几次，所以还没跟你回家是因为你遇到她的次数还不够多，继续努力吧

中国人为什么喜欢做官？

中国人喜欢当官是有传统的。自秦汉至明清两千多年来，中国一直是一个农业大国，重农抑商，读书人的出路其实也只有科举当官这一途，即所谓的“学而优则仕”。更主要的是，做了官的的确确使得个人及家族的境遇大为改观，权力、地位、金钱、名誉等各种福祉接踵而至，而且一朝为官，基本上是升迁可期，终身无忧。即便是遭遇“党争”或者官场倾轧，除了极个别犯有严重路线错误的罢官、杀头、株连九族之外，大多数官员还是平安无事、衣食无忧的。再说大凡能进到官场来混的，一个个都身怀金刚不坏之神功，看风使舵，左右逢源，哪儿那么轻易就翻船呐。

1949年10月1日起，中国共产党建立起人民当家作主的共和国，从此当官的不叫官了，叫国家干部，还叫“人民公仆”，公仆的职责就是“全心全意为人民服务”。真的是不一样啊，几十年来共产党干部出了多少像焦裕禄、孔繁森、杨善洲那样“心里只想着人民而唯独不想自己”的好公仆啊！党和国家有这样的好干部，人民满意，百姓放心，能够成为这样的干部队伍中的一分子，光荣、自豪！

然而，不知道从哪天起，人民公仆又变成了官老爷，升官发财又成了一些人的价值追求。以前的官吏“三年清知府，十万雪花银”，而如今的小科长，一贪都是上亿元，那些更大的“硕鼠”、“老虎”，贪腐数又怎能用几亿、十几亿来度量啊！当官真是名利双收啊！

否极泰来，天佑中华！党中央雷霆反腐，整肃纲纪，可谓“挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾”，不忘初心，牢记使命，干部队伍一扫颓气，重沐清风。但说实话，现在又是八项规定，又是纪律条例的，干部们（现在叫“公务员”了）明目张胆地贪污受贿是不敢了，但搞花架子、刷存在感，光喊口号、不干实事的“新作为”又来了，感觉离焦裕禄那样的“人民公仆”还是差了些成色。

尽管做公务员不像“十八大”以前那么有油水了，但公务员始终都是许多国人最理想的职业选择。公务员录取考试叫做“国考”，是全中国各类考试中报考人数最多、录取比例最低的考试，年轻人削尖了脑袋往公务员队伍里钻，为什么？我想原因至少有二。

首先呢，还是几千年沉积下来的“官本位”观念，还是“官贵民轻”。尽管当今中国的职业门类繁多，不像封建社会除了务农，读书人只有当官这一条路，现在经商的、搞企业的、做演艺的、办学校的……真是五花八门，异彩纷呈。可是，“万般皆下品，唯有当官好”仍是当下许多国人价值观的写照。衡量一个人社会地位的高低和是否成功的标准，还是要看你官做到了多大，商人再有钱也是民，永远是权力的附庸。这是国人为什么喜欢做官的心理原因。

其次，就是国人喜欢做官的现实考量。当公务员的好处还是十分明显和诱人的，除了面子好看，可以满足虚荣心、保有优越感之外，至少有以下实惠：第一，踏实。国家机关，铁饭碗，旱涝保收；第二，工资含金量高。公务员工资收入高于社会平均水平，福利待遇及各种社会保障也比较健全；第三，办事方便。公务员在社会上处理私人事务处处享受便利和优待，公务员本人有时都意识不到，却让普通百姓羡慕得眼睛发红。第四，终身无忧。成为公务员后，如果才干突出，官职会不断升迁的，即便是平庸之徒，只要听话，不犯大错，公务员几年一晋升那是写入法律的。慢慢混，耐心熬，即便没弄个处长、局长干干，退休时也至少混个处长、局长待遇。那真是：在位时有职有权有待遇，退休后待遇不减享天年。

理论上讲，当官要责、权、利相对应，而实际上往往是权、利、责不平衡，有权便有利，而且是权和利大大重于责。所以在中国当官那是蛮舒服的，有权有利还不用负责任，那谁不打破脑袋争着抢着去干呢！有人说，提高干部队伍素质，提高管理效能，关键是要理顺责、权、利三者关系。而我觉得，责、权、利的提法本身就不科学。从本质上说，官职的内涵只有一个，那就是——责任！为了切实落实责任，需要权力做保障并辅以相应的福利待遇。所以核心是责任，不应该将权、利与责相提并论。这样一来，当官只意味着责任。有人会觉得，那当官太苦了，达摩克利斯之剑就悬在头顶，整天提心吊胆，稍有不慎恐有性命之忧，泱泱大国需要大量官员治理，如此一来谁还会选择当官呀！

很多人认为，人的行为都是利益驱动的，正所谓“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。但我以为，人的行为并非利益所驱动，真正驾驭人的是——价值观！做任何事，人们都会用自己的价值观去衡量：值得，不给钱甚至倒贴也要做；不值，给座金山银山甚至砍掉脑袋也不干！

“利益驱动论”也是一种价值观，而且为很多人所持有，一事当前，先看看对自己有没有好处。然而，当官，特别是当共产党的官，那是人民公仆，要全心全意为人民服务的，怎能总想着自己的好处呢？有人会说，你在唱高调！别着急扣帽子。其实人的一生究竟怎样度过？人生的价值究竟是什么？这就是一个价值观问题，价值观不同答案自然不同。“利益驱动论”者是无论如何都无法理解那些“不拿钱，还倒贴”的人；而人群中还真有那么一些只为名不为利的人：为别人、为大众去奋斗去牺牲，两袖清风，青史留名。在“利益驱动论”者的眼中，那些奋斗者怎么看都是些“大彪子”，而在奋斗者的心中那正是人生价值的体现，那种激动、那种欣喜溢满了他们整个心田。

共产党人的价值观，不应该是“利益驱动”的价值观，因为共产党的宗旨是“全心全意为人民服务”。所以，“利益驱动论”者就不应该进入共产党的干部队伍。但严酷的现实却是，共产党的现行政策、选人用人的机制却偏偏是“利益驱动”的。那位又说了，你不要信口雌黄，我党选拔干部历来都是将“理想信念”的政治标准放在首位的。但我要说，你自己说这话时心里发不发虚呀？如果你在选拔干部时能做到以下几点，那“理想信念”的政治标准才不是虚的，而是实实在在的：

1. 首先申明，职位就是责任。没有责任，什么权力、利益统统没有。

2. 在位履职时的权力和相应待遇，是落实责任的需要。一旦离开职责岗位，相应的权力和待遇随之取消。

3. 不能一朝为官终身是官。同样的逻辑，当官是为了负责；退休了不负责了，权力和待遇就应该取消。退休了就是老百姓，凭什么还要继续享受负责任时的待遇？说不通嘛！

“一朝为官终身是官”，是封建“官本位”观念在现今的一个变种，是领导职务终身制的翻版和延续，是特权思想的表现，在各种社会不公现象中名列前茅，也是一些干部不思进取、无所作为、混吃等死行为的温床。

如果在干部选拔任用时能够明确以上几点，起码可以剔除一部分“利益驱动”机制对人的误导，在这样的前提下走进干部队伍的，应该基本属于甘愿为人民大众服务的人。对这样的人来说，什么“不敢腐，不想腐，不能腐”之类的警示，不仅是多余，简直是侮辱！

但做到以上几点还真的不容易。因为政策制定者都是既得利益者——手中的斧子能削到自己的斧把吗？但这正好是一块“试金石”：共产党人不是除了人民大众的利益，没有自己的特殊利益吗？怎么能动真格的时候就言行不一呢？现在也没要求你做出特别牺牲，只是希望你当官时享受的待遇，退休后就不要继续享受官的待遇了，这难道不是很公平合理的吗？如果连这个都做不到，那中国的老百姓那么听话肯定不敢说啥，可你自己是不是该摸着心口窝问问自己：我的“宗旨啊”、“信念呐”那套嗑儿，老客们为啥不买账了呢？

总之，选择什么职业是每个人的自由。前面说到“利益驱动”问题，并不是说利益驱动的价值观不正确，关键看针对什么。当今中国持“利益驱动”价值观者，可能干啥都行，唯独不能做共产党的官，因为升官发财与共产党的宗旨不合。其实干嘛非要做官呢？如果以后共产党真的革掉了选用干部的“利益驱动”因素，当官真的不那么容易也不实惠。还是好好问问自己：人生就这么两万多天，来这个世上走一遭，最想干点啥？或者说干啥最能实现自己的价值。要独立思考，不能人云亦云，看人家去考公务员自己也往里挤。

时代不同了，实现人生价值的途径和方式很多很多，“官本位”的观念太落伍了，它严重束缚了年轻人的手脚和创新精神。我们的国家需要开发出一种环境，鼓励更多有为青年到企业去、到市场去、到建设一线去、到能够充分发挥聪明才智和创造精神的社会实践中去。当然，国家管理也需要人才，但是如果先去一线磨砺，对社会有个基本了解再去管理国家，是不是会更好些呢……