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智联招聘官方版7.9.64最新版

  • 授权方式:免费软件
  • 软件类型:国产软件
  • 软件来源:暂无
  • 更新时间:2020-10-14
  • 官方网址:暂无
  • 软件大小:97.5M
  • 推荐星级:
  • 运行环境:Android

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软件标签: 智联招聘app下载 智联招聘

智联招聘APP是一款由智联招聘网推出的企业招聘移动客户端软件。软件为你提供职位查询、简历投递、实时推荐、薪酬查询、求职指导等服务。无论是全职招聘、兼职招聘、实习招聘、校园招聘,软件中一应俱全!而且软件会推荐离你最近的好工作并且推荐适合你的职位

智联招聘官方版

智联招聘官方版功能

1、职位推荐

智能推荐算法,为你筛选高匹配度职位,给你更好的工作

2、附近职位

在搜索结果页,可优先查看家附近的好工作,不用担心距离了

3、投递反馈

24小时跟踪求职状态,实时通知求职进展情况

4、企业屏蔽

一键屏蔽敏感企业,对方将无法搜索及查看候选人的简历

5、求职管家

如遇投递反馈慢,小智将推荐高反馈职位,助你快速寻找到好的工作

6、求职统计

分析简历查看次数,推荐提升求职成功率的方法

7、求职服务

帮助求职者脱颖而出,助力求职成功,增加求职的成功率

8、职Q频道

解答职场疑惑,洞察行业本质,对话业内大咖,建立属于自己的职场人脉

9、职场竞争力

快速认知自我优势,快速认证技能标签,助力求职者轻松拿offer

智联招聘官方版特色

【视频求职】随时在线面试,安全高效靠谱; 

【职位推荐】算法智能匹配,都是心仪职位; 

【附近职位】打开搜索结果,查看附近工作; 

【投递反馈】跟踪求职状态,掌握实时进展; 

【企业屏蔽】自选屏蔽企业,简历安全隐身; 

【求职管家】高效反馈职位,助力快速求职; 

【求职统计】分析简历流量,推荐成功秘籍; 

【随 时 聊】点击立即沟通,和HR 随时聊; 

【求 职 帮】定制求职计划,找到理想工作; 

【求职服务】助你脱颖而出,成为“顶流”人才: 

简历置顶:简历强曝光,HR约面概率大提升; 

简历优化:简历质量大提升,资深猎头、HR为您量身优化; 

面试直通车:专家1对1传授面试、薪资谈判技巧,面试成功率飙升; 

优职咨询:业内行家协助建立职业发展路径,解答工作疑惑,职业成功概率飞升; 

【职Q频道】:解答职场疑惑,洞察行业本质,对话业内大咖,建立职场人脉; 

【职场竞争力】:认知自我优势,快速认证技能标签,轻松拿offer;

智联招聘官方版更新日志

更新及新增内容如下:

1. 优化简历填写体验

2. 增加新用户权益,找工作快人一步

3. 选择当前状态展示属于你的服务和内容

智联招聘品牌资讯

公益品牌项目

中国年度最佳雇主

智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起“中国年度最佳雇主”评选活动,旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查和评选,发现企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察求职者的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持,推动雇主品牌理念和经验的应用; 同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考,从而增进雇主与雇员的互相理解,实现雇主与雇员的“双赢“

挂牌上市

智联招聘于北京时间12日晚上登陆美国纽约证券交易所。智联招聘开盘价为14.51美元,较发行价上涨7.48%。据媒体报道智联招聘首席执行官郭盛表示,自1997年创立以来,智联招聘便发挥网上招聘的优势,为用户提供适合的工作机会。多年的努力让智联招聘成为网上招聘领域的品牌,并为未来增长构建了平台。

智联招聘与中科院心理所建立战略合作关系

国内人力资源服务商智联招聘与中国科学院心理研究所达成战略合作伙伴关系,整合双方资源,致力于为职场人群提供职场心理健康的咨询和服务,帮助企业HR和管理者通过专业的测评服务和EAP服务(Employee Assistance Program)满足普通员工及家人的自我成长,并增强幸福感 

智联招聘上有个奇怪现象:对你感兴趣,不通知面试

一、感兴趣不代表可以获得面试资格

“感兴趣标志”属于智联招聘提供给企业招聘负责人的一项功能,目的是为了方便对贴近目标岗位的人群的简历进行标记,留作记号,以便于日后筛选简历而已。

实际上,感兴趣≠获得面试资格。企业招聘负责人标记感兴趣,只能说明你在众多简历中,比较贴近招聘的目标岗位,但具体是否能够获得面试资格,还要在感兴趣的简历里进行排名和比对。如果你在感性的简历比对中排在后面,自然就无法获得面试资格。

二、部分企业挂而不招,招而不聘

很多企业在智联招聘挂着很多招聘岗位,这些岗位的特点就是:常年在线,从未招满。主要原因:一方面企业把智联招聘作为了自己的人才储备库,标记为感兴趣的人,就相当于进入了企业招聘负责人的视野。企业可以将这部分人群作为一种人才储备,以备不时之需。另一方面企业招聘负责人只是为了掌握市场上某一岗位或某一领域的人才的行情,才将岗位需求挂在智联招聘的平台上,实质上他们的目的是做岗位调查而不是岗位招聘。

实际上:现在很多企业都是挂而不招,招而不聘,借助智联招聘的平台,在简历上标记感兴趣,进而作为企业的人才储备库、或者岗位调查、掌握行情使用。

三、企业招聘负责人可能手滑点错了

虽说这属于小概率事件,不过也时有发生。如果你的简历被企业招聘负责人因为手滑,点到了,那么只能说:你太幸运了。人家不通知你面试,也正常,毕竟是手滑才点的,你就别太认真了。

注意:还有一种可能,就是企业对你有意,只是面试时间还没到,请耐心等待。

智联招聘官方版截图

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