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重新定义人才评价pdf电子书下载

  • 授权方式:免费软件
  • 软件类型:国产软件
  • 软件来源:暂无
  • 更新时间:2020-06-11
  • 官方网址:暂无
  • 软件大小:4.8M
  • 推荐星级:
  • 运行环境:WinAll, 64位, 32位

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软件标签: 重新定义人才评价 重塑人才管理

重新定义人才评价pdf是作者在人才管理领域30余年的研究成果和宝贵实践经验,在书中内容实操性强、深具洞察力非常的丰富,读者看完此书能够学习到对人才管理的资深意义。

重新定义人才评价pdf

电子书内容介绍

中国企业的快速发展,尤其是互联网企业和高新技术企业的发展,带来企业管理的重大变革,进而对人才的认知和管理提出了*所未有的挑战。在企业管理中,人才的选、用、育、留等方面都离不开人才的测评与评价问题。国际上有人才测评与评价的国际标准和规范,但尚未系统地引入国内,更谈不上系统地指导实践。

《重新定义人才评价》全面系统地介绍了人才测评理论、方法、工具及其应用,致力于帮助企业解决人才在选、用、育、留等方面的实际问题;探讨了企业未来如何采用更"轻化""游戏化"的人才测评方法和手段,并能保持良好的有效性;介绍了国际人才测评技术的新进展、新动向和新趋势,结合中国企业的实践与具体需求,创造性地解决了人才评价在选拔与发展等方面的问题。

PDF书籍作者

闫巩固

博士,任教于北京师范大学心理学部,92年获得北京师范大学心理学博士学位。从事心理测量研究与实践30余年。承担中国南极科考队第 21~36次队(2004年至今)越冬队员的心理选拔、组队和心理支持工作。曾赴南极长城站(中国南极科考队第25次队)和北极黄河站(2015)开展实地研究。 

高喜乐

尚贤进邦(北京)咨询有限公司联合创始合伙人,研发总监。毕业于北京师范大学心理学院,获得人力资源开发与管理硕士学位。在人才测评工具开发和应用方面有15余年的经验。精于测评模型构建、题目开发、数据分析、报告编写、应用研究等。多次在国际心理测量委员会大会上报告测验研究与应用成果。

张昕

尚贤进邦(北京)咨询有限公司联合创始合伙人,人才测评与培养领域资深专家。曾在世界“500强”公司工作10年,后从事教育培训、人力资源及管理等咨询工作18余年,长期担任跨国公司及中国大中型企业发现人才、培养人才咨询顾问。

本书的特色

专业性:以科学为基础,以研究为支撑。

前沿性:最新的进展和研究结论。

前瞻性:预测并引领未来的发展。

实践性:密切结合咨询实践,案例来源于企业的真实案例 。

实用性:以解决问题为准绳,以难点为出发点,以落地为目标。

朴实性:开门见山,通俗易懂,深入浅出。

章节目录预览

第一部分 重新定义人才评价概论

第一章 如何重新定义人才评价

第二章 人才评价维度、评价模型与评价原则

第三章 重新定义人才评价的方法与工具

第二部分 最佳实践分享

第四章 全面人才评价之人才盘点

第五章 人才评价助力人才培养

第六章 人才评价提升选拔的有效性

第七章 人才评价的极品——高管继任选拔

第三部分 展望未来

第八章 人才评价的未来展望

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