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全猎(猎头管理系统)1.5 官方版

  • 授权方式:免费软件
  • 软件类型:国产软件
  • 软件来源:https://ps.lie360.com/
  • 更新时间:2019-09-18
  • 官方网址:https://ps.lie360.com/
  • 软件大小:39.8M
  • 推荐星级:
  • 运行环境:WinAll, 64位, 32位

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软件标签: 全猎 猎头软件

一款猎头管理系统平台

全猎是一款强大的猎头管理系统平台,它能够帮助猎头寻觅到高等优质人才,通过AI一键查看简历,帮助猎头能够有效筛选合格的简历,让优秀的人才去往优秀的岗位上。

如何成为猎头?

对猎头公司的选择:

1、猎头公司的老板格局要大,千万不要选择只会忽悠、到处吹牛的猎头公司老板。春节前,罗勒网就碰到了两个所谓的猎头公司老板,一位是南国的猎头公司老板违规使用“罗勒网”这个商标来推广自己的产品,另一个是魔都的猎头公司老板发朋友圈来含沙射影,又不敢直接点名罗勒网的名字。像这种专门来碰瓷罗勒网,以提升他自己的身份,看着感觉特别好笑。不过罗勒网是不会上当的,更不会在网上和他们对掐的。像这样的猎头公司的老板,自己公司员工都在网上骂自己公司,其他新员工还能去吗?显然不能去。

2、也不要去挂着猎头公司的牌子,然后做非常低端招聘的公司,这样,你只能是每天坐在不到两平方米的隔断里面打骚扰电话,除此之外,你什么都不会了。像这样的工作,做1年和做10年没有什么区别,或者说像之前曝光的那位36岁的女性,除了会在高速收费站收费外,什么都不会了。

3、选择有完善的培训体系的猎头公司,这样便于你成长。猎头的培训在于实战,培训会让猎头事半功倍。如果公司没有培训体系,把新人当作老猎来用,或让他们自生自灭的成长,最好慎重选择。猎头公司小不可怕,可怕的没有人带。只要有资深猎头人带你,你一定能培养出优秀猎头的。就好像大家平常所说,想要火车跑的快,全靠火车头带。

4、老板本身没有能力,还表现很强势,对员工咄咄逼人,同时不愿意给员工分享胜利的成果。遇到这样的老板,赶快走人。真正的好老板,不会对员工咄咄逼人,但还是该批评的时候批评,该表扬的时候表扬。现在的猎头新人和10年前的猎头新人已经不一样了。现在的猎头,需要鼓励、认可和信任,只有这样,才能把员工内驱力调动起来,才能更好的为公司服务。

5、公司就几个人,还做全行业的职位,这样的猎头公司也不要去。去这样的公司,只会浪费你的生命。猎头公司未来一定不会是综合猎头,而是专业、细分的猎头公司。你做的越细分,你的市场越大;你越做综合,你越没有市场。

知道了如何选择猎头公司了,这只是一方面。选择好的猎头公司,你也未必能做好。关键是有没有人带你、有没有人愿意教你,这些才是重点。

猎头行业是最明显的师徒制。千万不要认为自己很聪明,就误认为自己可以自学成才,不要师傅了。这是大错打错的思维模式。

到底该选择什么样的猎头师傅呢?在回答这个问题之前,罗勒网给你讲一个案例。春节前,一个猎头美女想跳槽去一家上市公司,咨询罗勒网该如何选择。罗勒网就告诉他,不是因为在上市公司工作你就牛X,而是有没有牛X的师傅愿意带你,这个是你选择的核心。

她最后放弃了一家上市公司的猎头职位,而选择了一位非常资深的老猎头收她为徒。据罗勒网了解,现在做的挺开心的,每天跟着师傅学习很多知识和认识很多高端人脉。

所以,对师傅的选择,要遵循以下原则:

1、师傅人品一定要正直、靠谱。

2、师傅一定要是业内高手,至少要能对客户、人才进行精准判断。

3、你的磁场一定要和师傅的磁场相互吸引,也就是说,师傅愿意真心教会你如何做猎头。如何做人、如何对人才或客户进行判断等等。

知道了这些后,你就明白了自己的选择。不过,在知道自己的选择之前,你要思考,自己为什么要做猎头,做猎头的最大动力在哪里。如果你找不到你做猎头的最大动力,而是看着别人做猎头很好,或看到电视剧里面做猎头很高大上,自己就想做猎头。如果是这样,罗勒网告诉你,你进入猎头这个行业,会很失望的。

如何做到不失望呢?就一定要找到自己做猎头的最大驱动力。

写在最后

对猎头公司或师傅的选择,只是你做猎头的外因,会帮助你加快成长。至于猎头能不能做好,完全在你个人,你的内因才起决定性的作用。

对于猎头,一旦选择了,不要抱怨公司没有给你提供资源、没有给你找一个好师傅,这些都是废话。与其这样,不如让自己让自己强大,业绩做好,在业内有一定的影响力,其他都是扯淡。

全猎网发布悬赏招聘流程是什么样的?

HR:

1.发布悬赏职位(根据招聘预算自定义悬赏金额)

2.邀约面试(邀约心仪的候选人面试)

3.发出offer(确定人选发出offer)

4.人才入职,支付赏金(按自定义的支付方式在进行赏金的支付,完成招聘)

猎头:

1.优选职位推荐(选择自己擅长的行业职位接单)

2.协调并完成面试(挑选有意向的候选人邀约面试)

3.辅助候选人入职(协助候选人顺利入职,按悬赏的要求收取相应的奖金)

4.确保候选人过保(协助双方确保候选人过保,按悬赏的要求收取相应奖金)

企业为什么要使用全猎网?

1.缩短招聘周期

2.降低招聘成本

3.增大候选人可选择性

4.降低传统猎头招聘商务复杂性

5.提高招聘质量与降低风险

全猎网招聘助手怎么用 使用方法

1、安装完插件后,在打开支持的网站(见1功能说明)后,会自动在页面右上角弹出插件的使用菜单。

2、用全猎网账号登录插件

3、简历检测

在进入到有简历的页面后,点击“检测已存在否”,会自动对比该简历与公司库内的简历,如果检测到是同一简历,会列出公司库 内简历(未查看联系方式的简历同样适用),如下图

点击查看可以直接查看公司库内的该简历点击更新可以将该简历直接更新到公司库或个人库

4、简历收集

点击“收集到全猎网”,可以将简历直接收集到个人库中

如果联系方式等关键信息不完整,可以直接点击“编辑”进行完善。

怎么让猎头注意到你?

首要的,始终保持努力工作的状态,有业绩。

毫无疑问,猎头和委托企业有共同目标:找到最佳人选,请君入瓮。猎头为长远发展计,一般不敢弄虚作假、以次充好、过度包装。现在的背景调查越来越开放,做重大掩饰很困难,如果发现候选人有问题,猎头会如实通报。有超大型民营集团公司通过猎头方式聘请了美国纽交所上市企业的销售副总,担任集团副总裁。猎头私下通过美资公司核心圈获知这位副总因触及美国404法案,曾接受重点稽查,起因涉嫌暗中操控自己投资的公司走货和大量洗钱,损害所服务的公司利益。

此事只有极少数人知情,而且限于高度怀疑并没有掌握铁证,猎头迟疑了一阵,没有把这段情况写进背景调查报告。但美资公司的另一位副总与这位新任副总裁共事时有过节,积怨很深,当他知道对手的去向后,也许出于对民营企业负责,也许出于报复心理,他利用与民营集团公司总裁谈合作之机,把他们新聘来的副总的故事全盘托出。

有广泛的朋友圈子,若想在圈子中有良好的口碑,最好是拥有不少粉丝。

猎头获得有效简历的重要渠道是朋友推荐,阅读一份格式化干巴巴的简历和经熟人极力推荐后再看他的简历,感受不一样。像IBM公司等,内部员工推荐的应聘者成功率就高,在有些公司里,不熟悉的人介绍,根本不能入围。中国平安公司早期招聘员工,必须要有两名当地户口的担保人,否则不能被录取。

人脉关系越来越显出重要性,有关系更容易铺就成功之路,有关系更容易创造挣钱机会,有关系更容易获取信息来源,有关系能办成许多有钱和有地位的人办不成的事。成功者、有钱人不一定有高质量的人脉圈子。人们普遍具有从众心理,大家都说好的一个人,初步接触起来一般不会有反感,还会从他的点滴行为去印证别人的赞美。由此,对你印象好的人越多,你被猎头盯上的可能性越大。

经常参加社会和公益活动,不要吝啬自己无偿的付出,这是引人注意的机会。重要人物出席重要的场,作为一般人,也尽量在能够露面的场合争取出头露脸,哪怕是很小型的活动。

在某次公益论坛上积极主动帮忙打杂的志愿者中有一个外表忠厚的小伙子,帮助转换舞台、撤椅子、调话筒、调节会场气氛,拾遗补缺,忙完了就坐在前排非常认真地倾听。会议结束后有礼貌地围住嘉宾提问。数百人参与的活动,这个小伙子给许多人留下了印象。

一次,他去某公司面试,他已经失业几个月了,面试的HR经理记起在几次公益论坛上见过他,印象很好,看他各方面条件不错,就聘用了他。

争取和猎头见面,电话交谈远远不够。面向全国各地海量面试的企业很多,有的招聘网站从中悟到商机,推出视频招聘方式,就是方便HR穿越空间的阻隔,不去异地面试,在屏幕上和候选人交流。这种方式虽然可以节省大量人力财力,但最终没有大规模推广开来,因为见面不仅为了认识,更是一个全面考察的过程。人是最复杂的,招聘面试没有格式可循、没有捷径可走,必须通过充分调动智力完成,没有经验的招聘官和阅人无数的招聘官,面试同等时间、问同样问题,他们对同一个人的判断可能完全不同,因为人不是有规格型号的设备,是最复杂的产品。和招聘官通几次电话,不如见一次面。我算得上面试人较多的HR,只要我见过的,哪怕多年未见,我都记忆很深。给猎头留有印象的一个法宝,就是去和他面谈。

经常更新简历并在网络上发送。猎头公司大都会购买大招聘网站的人才数据库,定期下载简历、定向搜索,这是你被猎头找到的机会。

适度包装。绝大多数人都很普通,即,没有知名企业背景、没有让招聘官眼睛发亮的经历、没有骄人的业绩,那么在简历的写法、表达方式上不妨多下工夫,适度修饰。如同化妆的效果,不造假没换人,但是变得漂亮了,让人们养眼,没有什么不好。猎头们是专业人士,如同保险公司代理人,入道不出六个月,准被训练得很职业。

猎头分化很大,个性化很强,有的很为候选人着想,认为不合适的机会宁可失去获利点,也不盲目鼓动候选人。但是,猎头是商人,以赢利为目的,不是从事公益事业,如何与猎头打交道,充分利用他们的帮助,但过滤掉他们急功近利的虚假部分,需要当事人冷静的判断和丰富的实践经验。

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